3月19—20日，隴電分公司組織40余名員工，分赴甘肅大唐西固熱電有限責任公司和國投集團靖遠第二發(fā)電有限責任公司，進行了火電廠生產知識和企業(yè)先進管理經驗的現場考察學習。這也是該公司實施人才再造、儲備發(fā)展人才、實現科學發(fā)展的又一舉措。
該公司面對“老企業(yè)、新公司”的管理現狀和履行職責、加快發(fā)展的使命、重任，特別是隨著在甘肅風電、火電等發(fā)展項目的逐步落地，對高素質的管理人才、電力相關領域專業(yè)人才和技能人才的需求迫在眉睫。為突破制約科學發(fā)展的“人才瓶頸”，儲備和培養(yǎng)發(fā)展人才，提升市場競爭力，該公司立足存量資產管理和增量資產發(fā)展的要求，全面推行人才再造、素質提升工程，培植復合型人才，為企業(yè)的科學發(fā)展奠定人才基礎、儲備發(fā)展力量。
據悉，該公司將利用3月份到10月份生產檢修任務相對空閑的期間，分批次組織員工進行外出培訓考察學習，提高綜合素養(yǎng)，固化培訓效果，切實為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展積蓄后備力量。
責任編輯：劉伯洵
