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深度解讀《2017數(shù)據(jù)中心設(shè)施運(yùn)營情況報告》(下)

作者:趙廣濤 來源:中科先絡(luò) 發(fā)布時間:2018-06-13 瀏覽:

中國儲能網(wǎng)訊:摘要:前2篇我們已經(jīng)解讀了關(guān)于數(shù)據(jù)中心設(shè)施分布、建設(shè)、運(yùn)營的7個方面,本篇重在解讀運(yùn)維相關(guān)的幾個方面的信息。點(diǎn)擊深度解讀《2017數(shù)據(jù)中心設(shè)施運(yùn)營情況調(diào)查報告》(上)深度解讀《2017數(shù)據(jù)中心設(shè)施運(yùn)營情況調(diào)查報告》(中)

8、數(shù)據(jù)中心的PUE仍在高位運(yùn)行

統(tǒng)計顯示,2017全年P(guān)UE小于1.4的,只占11%;1.4-1.8之間的有46%;1.8-2.5的有28%;2.5以上的有3%;沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)的占了12%。考慮到我們調(diào)查對象分布情況,北方地區(qū)占了多數(shù),這個PUE數(shù)據(jù)也是可信的。對于PUE  1.8以上的數(shù)據(jù)中心,其節(jié)能減排的空間還是比較大的。好在通過下面的統(tǒng)計圖,可以看出規(guī)模越大的數(shù)據(jù)中心,其PUE越好,越重視節(jié)能減排。小規(guī)模的數(shù)據(jù)中心,通常不是獨(dú)立建筑,能采用的節(jié)能手段有限,能耗總量不大。中等規(guī)模的數(shù)據(jù)中心比較尷尬,PUE 1.8以上的超過了50%,能耗比較大。

 

9、對UPTIME和LEED認(rèn)證的看重度竟不足50%。

雖然業(yè)界對UPTIME和LEED認(rèn)證的宣傳力度不小,但統(tǒng)計結(jié)果沒有反應(yīng)出希望的市場熱度。對UPTIME認(rèn)證看重度超過50%的只有43%,對LEED認(rèn)證看重度超過50%的只有44%。LEED認(rèn)證還略超過UPTIME,也是意料之外。

說明我們的數(shù)據(jù)中心,一是以自用為主,以服務(wù)好業(yè)務(wù)部門為主,這些認(rèn)證對此并沒有多大的意義;二是,我們的數(shù)據(jù)中心市場化還不夠,租賃客戶也是更多關(guān)注于價格,相信其所見所聞。對于數(shù)據(jù)中心的可靠性本質(zhì)和內(nèi)在管理體系關(guān)注度還不足夠。筆者相信隨著市場成熟度的提高,對相關(guān)認(rèn)證的需求會進(jìn)一步提升。

10、設(shè)施運(yùn)維以我為主,外包合作廣泛開展

調(diào)查顯示,30%的數(shù)據(jù)中心是完全自有人員維護(hù),但有業(yè)主方運(yùn)維管理或為主要運(yùn)維力量的,達(dá)到了97%。只有3%的客戶敢采用完全外包模式,我們分析,這3%的客戶是小規(guī)模、分散的數(shù)據(jù)中心,網(wǎng)絡(luò)地位不高。但另一方面,我們也看出,70%的數(shù)據(jù)中心運(yùn)維,有非業(yè)主人員參與,這就是運(yùn)維外包合作的廣泛空間。以后的趨勢應(yīng)該是,業(yè)主方參與度逐漸減少,第三方的參與度逐漸提高,運(yùn)維外包合作是一個得到普遍認(rèn)可的模式。

11、運(yùn)維能力和質(zhì)量有很大的提升空間

調(diào)查顯示,對當(dāng)前的運(yùn)維現(xiàn)狀滿意的比例只有10%,對運(yùn)維人員的能力和配置滿意的只有23%,說明無論是整體的運(yùn)維管理,還是運(yùn)維人員,都需要極大的提升。這也符合國內(nèi)數(shù)據(jù)中心的發(fā)展現(xiàn)狀,近10年的數(shù)據(jù)中心建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,但運(yùn)維人員的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有跟上。10年時間,一個設(shè)計建設(shè)人員可以參與完成3-4個項目,但一個運(yùn)維人員不可能同時運(yùn)維3-4個項目,一個項目就沉淀了一批運(yùn)維人員。運(yùn)維人員的補(bǔ)充速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上數(shù)據(jù)中心的增加速度。并且運(yùn)維人員的培養(yǎng)周期也比較長,在實際運(yùn)行中的實踐機(jī)會不多。

從留人用人角度來看,需要大力增加運(yùn)維預(yù)算,改善運(yùn)維人員的待遇,才能留住運(yùn)維人員,安心從事運(yùn)維工作。需要增加培訓(xùn)預(yù)算,安排時間給運(yùn)維人員足夠的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和提升。從選人育人角度看,運(yùn)維人員不是項目轉(zhuǎn)運(yùn)維了才去招聘,而應(yīng)在項目上馬時就要招聘,讓運(yùn)維人員多參與前期的建設(shè)工程,多學(xué)習(xí)和了解項目的細(xì)節(jié),多參與設(shè)備系統(tǒng)的調(diào)試和測試,才能真正得到實踐和鍛煉的機(jī)會,才能對設(shè)備和系統(tǒng)有深入的了解,才能在以后發(fā)生問題時更正確地處置,確保減少人為失誤,減少對業(yè)務(wù)的影響。

12、運(yùn)維值守和設(shè)備維保存在隱患

統(tǒng)計顯示,只有55%的數(shù)據(jù)中心是7*24的有人值守,20%的數(shù)據(jù)中心夜間不巡檢,剩余的是僅工作時間巡檢,或依靠監(jiān)控系統(tǒng)?,F(xiàn)在的數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)多是7*24小時運(yùn)行,晚上前半夜的業(yè)務(wù)壓力沒有明顯的減弱,減少對設(shè)施的值守巡檢存在很大的事故風(fēng)險。在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和故障自動診斷還沒有成熟應(yīng)用到數(shù)據(jù)中心設(shè)施運(yùn)維中之前,人防還是最可行、可信的預(yù)防維護(hù)手段。

同樣,各數(shù)據(jù)中心運(yùn)營單位,對設(shè)備與系統(tǒng)的維保不夠重視,設(shè)備廠商、系統(tǒng)集成商對具體設(shè)備、系統(tǒng)的維護(hù)經(jīng)驗和能力,還是數(shù)據(jù)中心設(shè)施運(yùn)維人員比不了的,其對故障的預(yù)判、處理更到位。盡管調(diào)查數(shù)據(jù)顯示各種維保模式分布比較均衡,但不是好現(xiàn)象。比如:設(shè)備在保修期內(nèi),原廠的其他維護(hù)增值服務(wù)仍是極有價值,而不僅僅是故障保修。

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