中國儲能網(wǎng)訊：在清潔能源領域，人們一直在談論原材料供應短缺問題。首先是生產(chǎn)太陽能電池的硅片，而在太陽能得以發(fā)展的繁榮時期，太陽能光伏組件又面臨短缺。
近年來，由于儲能和電動汽車（EV）市場的顯著增長，人們意識到鋰離子電池的潛在稀缺性，而鋰是鋰離子電池和相關電池的核心成分。那么如果有一天，人們都需要為其電動汽車充電，那么可能就會面臨電力短缺的恐慌。但是人們如何應對能源行業(yè)的人才稀缺的情況呢？
顯然，隨著清潔能源轉型的發(fā)展，能源行業(yè)的技能差距和人才短缺將會越來越突出，這一點很少被人談及。而儲能行業(yè)人才則供不應求。
在短期內，對于像行業(yè)獵頭公司來說，這可能是一件好事，但就整個行業(yè)而言，這會嚴重阻礙相關企業(yè)和能源行業(yè)的整體發(fā)展。
缺乏才華橫溢、經(jīng)驗豐富的工程師
在公用事業(yè)規(guī)模上，人們將面對日趨老化的發(fā)電和配電網(wǎng)絡，而這些關鍵基礎設施由許多才華橫溢和經(jīng)驗豐富的工程師管理，但這些人大多數(shù)正在接近退休或已經(jīng)退休。
在最近的2017年工程報告中，英國的工程學科工程師每年缺口高達兩萬人。不僅缺乏相關專業(yè)的畢業(yè)生，具有數(shù)十年的豐富經(jīng)驗的人才正在迅速消失。最重要的是，能源領域的很多部分都是新生技術。
雖然電池技術已經(jīng)存在了很長一段時間，但正如人們如今所看到和了解的那樣，儲能行業(yè)只有幾年的歷史。電動汽車行業(yè)也是如此。隨著能源供應的數(shù)字化以及能源互聯(lián)網(wǎng)的進展和實施，經(jīng)驗豐富的人才庫并沒有建成。
需求不僅來自能源部門
人才短缺問題日益嚴重，而對新一代程序人員、軟件架構師，以及具有IT知識的電氣工程師的需求不只是來自能源部門或移動即服務行業(yè)。
因此，相關行業(yè)必須快速地迎頭趕上以應用人才缺乏的挑戰(zhàn)。能源行業(yè)必須關注三個關鍵領域：
首先，需要鼓勵更多的學生學習STEM科目，然后進入高校學習工程和計算科目。
能源行業(yè)需要充分融入教育系統(tǒng)，以確保獲得人們所需的原始人才。而如果得到政府部門的大力支持將是一個很好的開始。此外，需要工業(yè)界和教育機構之間的一致性和強有力的參與，而不僅僅是大公司，而且中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司也是能源轉型的中堅力量。
其次，企業(yè)需要更充分地考慮可轉讓的技能，并準備投資于培訓。這可能是困難的，特別是對中小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)而言。但目前所需時間和資源非常緊張，儲能行業(yè)正以驚人的速度發(fā)展。
但是，如果企業(yè)都在追求建立人才庫的話，那么正在面臨一個大問題，例如更高的薪酬和勞動力使用時間短暫。
例如，對于具有太陽能行業(yè)背景的應聘者來說，適應儲能或電動汽車行業(yè)的技術并不是一個很大的飛躍。而那些傳統(tǒng)照明、暖通空調、BMS或UPS行業(yè)的技術人員需要具有適應新數(shù)字和互聯(lián)版本的經(jīng)驗和能力。
人們總是為文化適應和個人的“健全”以及他們所擁有的技能和經(jīng)驗進行招聘。企業(yè)需要表現(xiàn)出一定的耐心，并長期招聘，而不是潛在的即時解決方案。
第三，作為一個行業(yè)，確實需要解決多樣性問題。在十分有限的人才庫中，很多因素限制了人們的選擇，可能因性別、種族和社會階層不會招募一些符合條件的候選人。
缺乏多樣性
多樣性有利于創(chuàng)新、學習和發(fā)展。而人們了解到這些新角色缺乏多樣性時，這將是一個令人震驚的結果。但無論年齡、性別、宗教信仰如何，企業(yè)都應該招聘最好的工作人員。
能源行業(yè)有很多事情要做，以鼓勵員工隊伍變得多元化。這首先需要與學生進行溝通和交流，還要找到與他們職業(yè)生涯的社會各階層進行交流的一種方式。否則，不僅限制了人才儲備，而且限制了能源企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?
如今，對于能源行業(yè)來說有很多潛力、創(chuàng)新和機會，但不能因為缺乏人才，或者缺乏積極擴大工作人員視野的意愿而被企業(yè)或部門扼殺。（中國儲能網(wǎng)獨家編譯，轉載請注明來源，違者必究）
