中國儲能網(wǎng)訊：我國抽水蓄能電站建設(shè)迎來了第三個蓬勃發(fā)展的時期?！笆濉逼陂g，抽水蓄能電站核準(zhǔn)開工規(guī)模呈現(xiàn)明顯增長趨勢?！笆濉鼻八哪?，累計開工11座電站，總規(guī)模1460萬千瓦。特別是2014年，核準(zhǔn)開工抽水蓄能電站5座，規(guī)模660萬千瓦，創(chuàng)歷史新高。
同時，2014年的抽水蓄能行業(yè)迎來《國家發(fā)展改革委關(guān)于完善抽水蓄能電站價格形成機(jī)制有關(guān)問題的通知》、《國家發(fā)展改革委關(guān)于促進(jìn)抽水蓄能電站健康有序發(fā)展有關(guān)問題的意見》、《國家能源局綜合司關(guān)于落實抽水蓄能電站選點(diǎn)規(guī)劃進(jìn)一步做好抽水蓄能電站規(guī)劃建設(shè)工作的通知》等政策，抽水蓄能電站的建設(shè)步伐呈現(xiàn)加快趨勢。
然而，抽水蓄能電站人才的需求和培養(yǎng)和常規(guī)水電站有很大不同。目前抽水蓄能電站需要怎樣的人才，其人才缺口有多大，培養(yǎng)人才又有何難點(diǎn)呢？
人才缺口有多大
據(jù)國網(wǎng)新源控股有限公司（以下簡稱新源公司）介紹，截至2014年年底，新源公司管理抽水蓄能電站30座，裝機(jī)容量3203萬千瓦，其中運(yùn)行電站18座1637萬千瓦，在建電站6座890萬千瓦，核準(zhǔn)待開工電站6座676萬千瓦。新源公司的目標(biāo)是到2015年和2020年，可控裝機(jī)容量分別達(dá)到3500萬千瓦和5000萬千瓦。
“抽水蓄能電站的建設(shè)周期為五年左右，以‘十三五’期間為例，按照一年開工4個、五年開工20個抽水蓄能電站、每個電站約配備100個人員（基建期50個、生產(chǎn)期50個）計算，‘十三五’期間大約需要2000人。然而，項目和人員培養(yǎng)都具有周期性，都在變化中，每年的招聘計劃都跟著抽水蓄能規(guī)劃而制定，三年滾動一次?！眹W(wǎng)新源控股有限公司人力資源部主任周炳向《中國能源報》記者介紹。
南網(wǎng)調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司也對未來十年的人才缺口做出統(tǒng)計?！澳暇W(wǎng)公司抽水蓄能事業(yè)目前正處于高速發(fā)展時期，已建成抽水蓄能電廠2座，在建及籌建4座，伴隨著新建電源項目的相繼開工，需要大量人才支持?！蹦暇W(wǎng)調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司對本報記者介紹，“預(yù)計2018年前，海蓄項目、深蓄項目全部投產(chǎn)；到2025年，陽蓄項目、梅蓄項目全部投產(chǎn)。公司印發(fā)了《調(diào)峰調(diào)頻公司新建項目各時期機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制指導(dǎo)意見》，明確了新建項目各個不同建設(shè)階段人員配置，結(jié)合工程建設(shè)情況科學(xué)確定人才缺口，合理進(jìn)行配置，預(yù)計公司新建電源項目全部投產(chǎn)人員缺口將達(dá)到271人?！?
然而，根據(jù)水電水利規(guī)劃設(shè)計總院統(tǒng)計，截至2014年底，我國抽水蓄能電站投產(chǎn)容量已達(dá)2181萬千瓦，“十二五”前四年抽水蓄能開工規(guī)模1460萬千瓦，“十二五”總開工規(guī)模預(yù)計為2395萬千瓦，僅完成《能源發(fā)展“十二五”規(guī)劃》目標(biāo)的60%。結(jié)合工程建設(shè)進(jìn)度分析，2015、2020年抽水蓄能電站投產(chǎn)規(guī)模分別為2335、3500萬千瓦，僅完成“十二五”提出的規(guī)劃目標(biāo)的78%、50%。
“對此，‘十三五’要凝聚人才，支撐抽水蓄能事業(yè)的發(fā)展。”周炳對本報記者說，“目前國網(wǎng)新源公司共有員工7300人，人均負(fù)責(zé)的裝機(jī)約為370千瓦。我們在泰山、蒲石河、天荒坪等已投產(chǎn)的抽水蓄能電站儲備了一定的人才。通過專門的檢修隊伍、專家委員會、技術(shù)中心來支撐機(jī)組檢修和技術(shù)問題，同時加大內(nèi)部挖潛和培訓(xùn)力度，盤活內(nèi)部人力資源市場?！?
人才特殊在哪里
據(jù)華北水利水電大學(xué)電力學(xué)院高傳昌院長介紹，相比常規(guī)水電站，抽水蓄能電站機(jī)組的運(yùn)行工況多、監(jiān)控對象多、自動化元件多、信息量多，計算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)比常規(guī)水電站計算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)復(fù)雜，操作要求也比常規(guī)水電站機(jī)組高。
“常規(guī)水電站機(jī)組只有3種基本工況，即靜止、發(fā)電和調(diào)相，工況轉(zhuǎn)換也只有6種。抽水蓄能機(jī)組有5種基本工況，即靜止、發(fā)電、發(fā)電調(diào)相、抽水、抽水調(diào)相，工況轉(zhuǎn)換有24種（常用12種基本工況轉(zhuǎn)換，還有發(fā)電和抽水之間的2種特殊工況轉(zhuǎn)換）。”高傳昌告訴本報記者，“此外，在換相問題和水泵工況啟動過程問題方面，抽水蓄能機(jī)組對繼電保護(hù)有特殊要求。”
周炳認(rèn)為，就水電行業(yè)而言，電氣、水動等專業(yè)知識有較強(qiáng)的相通性，但抽水蓄能機(jī)組運(yùn)行工況多，設(shè)備也較為復(fù)雜，且目前抽水蓄能技術(shù)、設(shè)備更新速度快，對人才專業(yè)知識的交叉性和全面性要求更高，不僅要掌握相關(guān)生產(chǎn)知識和工作技能，還要深入研究設(shè)備構(gòu)造，全面掌握系統(tǒng)構(gòu)成。所以，抽水蓄能電站對生產(chǎn)人員的要求按系統(tǒng)分工，即調(diào)速器系統(tǒng)、球閥系統(tǒng)、勵磁系統(tǒng)等。因此，要求生產(chǎn)人員全面掌握電氣一次、電氣二次、機(jī)械等方面的知識。
“國內(nèi)常規(guī)水力發(fā)電在設(shè)備制造和電廠運(yùn)營方面都有了相對成熟的經(jīng)驗，而抽水蓄能電站在國內(nèi)還屬于新興行業(yè)，剛實現(xiàn)主要設(shè)備國產(chǎn)化不久。因此抽水蓄能電站運(yùn)營者要管好機(jī)組設(shè)備，摸索科學(xué)高效的運(yùn)營管理模式，為將來抽水蓄能電站的發(fā)展儲備人才隊伍?！敝鼙Ρ緢笥浾呓榻B，“我們開展運(yùn)維一體化工作，拓寬了人員成長通道，提升了設(shè)備的運(yùn)維管理水平?！?
“抽水蓄能行業(yè)目前的基建人才已經(jīng)很多，隨著行業(yè)的發(fā)展，我們還需要了解法律、造價概預(yù)算、合同管理、了解招投標(biāo)電子商務(wù)平臺等方面的技術(shù)經(jīng)濟(jì)人才。”周炳進(jìn)一步說，“此外，抽水蓄能電站多在偏遠(yuǎn)山區(qū)，交通、住宿條件較艱苦，與外界聯(lián)系相對較少，人才不光是專業(yè)培養(yǎng)，還必須要解決他們來自于家庭生活等方面的壓力，免去他們的后顧之憂。這些不光要靠企業(yè)自身，還需要社會的共同推進(jìn)和努力。”
如何培養(yǎng)出人才
“目前抽水蓄能行業(yè)的人才問題主要集中在數(shù)量、質(zhì)量上的匹配。抽水蓄能電站人才需求分為籌建期、基建期和生產(chǎn)期三個階段。項目籌建期需要10人左右，涵蓋了法律、電氣、水動、工程管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)（項目概預(yù)算等）等方向，這一部分人才以存量人才為主，也招聘部分畢業(yè)生?！敝鼙虮緢笥浾呓榻B。
“在‘小業(yè)主、大監(jiān)理’的背景下，從項目核準(zhǔn)到工程投產(chǎn)的基建期，我們需要熟悉工程管理、現(xiàn)場監(jiān)理經(jīng)驗的人才，最好有1-2個工程的實踐經(jīng)驗，這部分人才來自公司的存量人才和社會招聘，我們鼓勵公司老廠員工再上‘前線’”。周炳說。
2014年起，新源公司承擔(dān)了國網(wǎng)系統(tǒng)水電運(yùn)維專業(yè)新入職高校畢業(yè)生的培訓(xùn)任務(wù)。新入職員工在豐滿培訓(xùn)中心集中培訓(xùn)四個月，重點(diǎn)培訓(xùn)水電自動裝置、水電站一次系統(tǒng)、水輪發(fā)電機(jī)組運(yùn)行等技能培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行水輪發(fā)電機(jī)組理論、運(yùn)行及手動開停機(jī)操作。在培訓(xùn)中，理論培訓(xùn)占83學(xué)時，實踐培訓(xùn)占150學(xué)時。
同時，新源公司開展了生產(chǎn)準(zhǔn)備人員集中培訓(xùn)。組織生產(chǎn)準(zhǔn)備期單位的電氣、水動等畢業(yè)生，進(jìn)行為期兩年的集中培訓(xùn)。其中理論培訓(xùn)為期一個月，主要學(xué)習(xí)抽水蓄能電站各個部分專業(yè)知識及工作原理，熟悉抽水蓄能電站生產(chǎn)運(yùn)行、維護(hù)工作流程和設(shè)備常識，了解對現(xiàn)場設(shè)備的基本概況和設(shè)施、調(diào)度運(yùn)行情況等基礎(chǔ)知識。理論培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行12個月運(yùn)行跟班學(xué)習(xí)和10個月維護(hù)跟班學(xué)習(xí)。
“同時，我們也組織了四級、四列專家序列，著力構(gòu)建專家人才發(fā)展通道，鼓勵員工鉆研技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新，并制定了員工職業(yè)發(fā)展指南?！敝鼙嬖V本報記者。
幾年來，幾家抽水蓄能業(yè)主公司之間也互動不斷。新源公司與國網(wǎng)公司直屬單位，與南網(wǎng)調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司也進(jìn)行有針對性的互相調(diào)研學(xué)習(xí)，并先后組織公司各級各類專家人才到三峽公司、南方電網(wǎng)雙調(diào)公司等現(xiàn)場培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
校企怎樣對接更好
隨著抽水蓄能事業(yè)的發(fā)展，抽水蓄能所占的篇幅從教材中數(shù)頁紙的輕描淡寫，到如今一些高校專門開設(shè)了抽水蓄能課程。
“我國的電力高校未開設(shè)專門的抽水蓄能專業(yè)。我校的水利水電工程專業(yè)、水文與水資源專業(yè)都安排有《抽水蓄能技術(shù)》這門課?！比A北電力大學(xué)水利水電工程教研室主任孫萬泉對本報記者介紹，“由于我校專業(yè)設(shè)置更偏于水工方向，對結(jié)構(gòu)方面的知識講授較多，對抽水蓄能的電氣知識、機(jī)組知識講授偏少?！?
“目前，能源與動力工程（水動方向）現(xiàn)有專業(yè)教師12名，每年畢業(yè)的學(xué)生在110人左右，開設(shè)有專門抽水蓄能技術(shù)課程，學(xué)習(xí)重點(diǎn)是抽水蓄能電站的站址和動能規(guī)劃、水泵水輪機(jī)和電動發(fā)電機(jī)的基本理論以及抽水蓄能電站的運(yùn)行，難點(diǎn)在裝機(jī)容量的選擇和水泵水輪機(jī)的選型?！备邆鞑虮緢笥浾呓榻B。
“就業(yè)而言，近年來我校能源與動力工程（水動方向）專業(yè)的畢業(yè)生一次就業(yè)率在95%以上，有20%左右的學(xué)生就業(yè)于抽水蓄能電站。學(xué)生反饋在校學(xué)習(xí)期間的實踐學(xué)時較少，理論聯(lián)系實踐的機(jī)會不多。入職后一般需要1年左右的培訓(xùn)（具體時間視不同電站的具體情況而定），培訓(xùn)的重點(diǎn)是現(xiàn)場實操，難點(diǎn)是理論知識和現(xiàn)場實踐的結(jié)合?！备邆鞑f。
孫萬泉進(jìn)一步向本報記者解釋，由于水利水電工程專業(yè)的工程性較強(qiáng)，很多學(xué)生畢業(yè)后接觸到大量的現(xiàn)場運(yùn)行和施工工程等專業(yè)知識，且就業(yè)率在90%以上?！氨究粕蟛糠秩チ怂姀S、工程局、設(shè)計院和投資單位等，就業(yè)面很寬。但抽水蓄能電站的并不多?！?
“隨著行業(yè)的發(fā)展，我們還需要了解法律、造價概預(yù)算、合同管理、了解招投標(biāo)電子商務(wù)平臺等方面的技術(shù)經(jīng)濟(jì)人才。目前學(xué)校在這方面的教育也比較缺失。此外，隨著科技的變化和電站的發(fā)展，學(xué)校的專業(yè)課程也需要調(diào)整。如我們現(xiàn)在不按照傳統(tǒng)的水電專業(yè)來吸收培養(yǎng)人才，也是按照系統(tǒng)來分。我們鼓勵高校發(fā)展機(jī)電一體化和培養(yǎng)交叉學(xué)科人才，或者多開設(shè)一些相應(yīng)的選修課?！敝鼙虮緢笥浾弑硎?。
“我校每5年就要進(jìn)行教學(xué)大綱的修訂，在修訂中我們也會考慮到現(xiàn)在水電能源的新發(fā)展和抽水蓄能等方面的教學(xué)需求。”孫萬泉說，“現(xiàn)在的情況是，我們學(xué)校很愿意去相關(guān)水電站去實習(xí)，帶學(xué)生去看看現(xiàn)場的情況。但是水電廠由于管理機(jī)制和安全要求等問題，拒絕我們?nèi)⒂^和實習(xí)，這是目前教學(xué)中存在的問題?！?
對此，高傳昌也認(rèn)為，以現(xiàn)在的形式來看，抽水蓄能行業(yè)人才缺口較大，而學(xué)校的培養(yǎng)性質(zhì)又決定了短期很難彌補(bǔ)這一缺口。因此，建議學(xué)校和用人單位之間應(yīng)加強(qiáng)合作，培養(yǎng)“即插即用”性人才，再結(jié)合學(xué)校培養(yǎng)來充實抽水蓄能人才儲備。
