中國儲能網(wǎng)訊：人才聚則行業(yè)興，任何行業(yè)的發(fā)展都離不開相關(guān)人才的助力。特別是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為核心的儲能賽道。動輒上千萬的年薪待遇、明爭暗搶的高校招聘成就了儲能產(chǎn)業(yè)人才賽道的高光時刻。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)平臺統(tǒng)計，中國儲能行業(yè)的月薪區(qū)間大致在4.5K至50K之間。其中，大部分崗位的月薪集中在10K至30K之間，占比超過50%。換算成年薪，儲能行業(yè)的年薪區(qū)間大致在12W至60W之間。
此前，網(wǎng)上曝出寧德時代、弗迪電池、億緯鋰能、國軒高科、遠景能源等儲能大廠的薪資情況。網(wǎng)友注意到在每家企業(yè)緊缺的技術(shù)性崗位中985、211的學(xué)歷限制已然“卡死”，有人慨嘆“雙非院校注定無緣百萬年薪，真的羨慕嫉妒恨了?！?
儲能紅利下高校搶灘，大廠offer卻遇內(nèi)卷寒流
隨著儲能產(chǎn)業(yè)迎來發(fā)展紅利，國內(nèi)各高校也加緊開設(shè)相關(guān)專業(yè)學(xué)科。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2024年，全國已有超過80所院校開設(shè)了儲能科學(xué)與工程專業(yè)。這些院校遍布全國各地，包括北京、上海、陜西、湖北、湖南、江蘇、山東等多個省市。其中既有綜合性大學(xué)，也有理工科特色鮮明的院校。
但是有個尷尬的時間差不容忽視。按照2020年國家發(fā)展改革委、國家能源局聯(lián)合制定印發(fā)的《儲能技術(shù)專業(yè)學(xué)科發(fā)展行動計劃（2020-2024年）》中的整體規(guī)劃來看。國內(nèi)第一批儲能專業(yè)人才要到2024年夏天后才能正式進入行業(yè)市場。
然而2020年到2024年卻是國內(nèi)儲能企業(yè)夯實基礎(chǔ)、卡身位的高速發(fā)展期，在這一時期大批量的儲能專業(yè)人才卻依然還在學(xué)校里進行初步“武裝”。
進入2023年末隨著儲能產(chǎn)業(yè)的第一波周期性內(nèi)卷快速開啟。企業(yè)為節(jié)省開支，不得不著手縮減人員成本。就業(yè)時間和人才需求的錯配使得曾經(jīng)很香的儲能大廠offer開始充滿了不確定。
此前，“特斯拉被曝毀約應(yīng)屆生”的話題就登上熱搜。不少自稱為2024屆應(yīng)屆大學(xué)生的用戶，在小紅書、微博等平臺發(fā)布近日被特斯拉撤回錄用通知的經(jīng)歷。
雖然后續(xù)特斯拉給出的理由是“公司內(nèi)部戰(zhàn)略調(diào)整”，但這看似合理的解釋對那些滿懷希望的熱血應(yīng)屆生而言，的確是一場不小的打擊。
某高校儲能專業(yè)學(xué)生表示：“真的是差點運氣，現(xiàn)在行業(yè)的中流砥柱們正值壯年，而錯過儲能大廠‘?dāng)U招’的我們想要有更好的發(fā)展估計只能熬了?！?
儲能企業(yè)高管離職盤點：個人原因成主流，后續(xù)去向引關(guān)注
在儲能行業(yè)的“圍城”之外對行業(yè)發(fā)展充滿期待的畢業(yè)生們還在努力張望，而“圍城”之內(nèi)看似地位穩(wěn)固的中流砥柱們卻開始陸續(xù)出走。
下圖就不完全盤點了近年來國內(nèi)代表性儲能企業(yè)的高管的離職時間、離職原因及后續(xù)去向?？梢钥吹酱蟛糠止_的離職原因多是因個人原因，如年齡、家庭等因素，選擇離職以追求更好的生活平衡。
而未公開的原因，多是由于企業(yè)為了優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高運營效率，對高管團隊進行調(diào)整，進而導(dǎo)致部分高管因不適應(yīng)新的工作環(huán)境或職位變動而選擇離職。
此外還有部分高管是因無法完成企業(yè)設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)而選擇離職。特別是面對激烈的市場競爭和不斷變化的市場需求，需要承擔(dān)巨大業(yè)績壓力的企業(yè)高管們難免選擇疲憊離場。
從離職去向來看，最成功的莫過于獨立創(chuàng)業(yè)的行業(yè)大佬們，行業(yè)發(fā)展前期在原公司“刷滿經(jīng)驗值”，然后把握合適契機振臂一呼，有效整合資本、資源以及人才開始書寫屬于自己的儲能傳奇。
然而創(chuàng)業(yè)始終是需要天時、地利、人和齊備的高難度選項。退而求其次的便是跳槽同行，這就涉及到儲能企業(yè)在人才領(lǐng)域的“互挖墻角”。
此前，就有獵頭透露：“在22年至23年階段，儲能行業(yè)迎來爆發(fā)，慕名而來的跨界企業(yè)為了聚攏人才、豪擲千金，那一階段行業(yè)人才的薪水真正實現(xiàn)了跳一次翻一番的高倍數(shù)增長?！?
可隨著行業(yè)內(nèi)卷的加劇，“勒緊褲腰帶過日子”的儲能企業(yè)主們主動停止了這場“氪金游戲”，儲能人才市場逐步“降溫”回歸平靜。
競業(yè)協(xié)議糾紛下，離職高管體面再就業(yè)需要博弈
此外，競業(yè)限制這道“魔咒”也阻擋了大部分儲能打工人的跳槽熱情。“只要是參與核心技術(shù)研發(fā)的工作人員幾乎都簽署了競業(yè)限制協(xié)議，與之相關(guān)的后續(xù)賠償動輒百萬，大家都不是吳祖鈺那樣的創(chuàng)業(yè)大佬，沒有足夠的資金‘兜底’，再香的跳槽offer也得保持冷靜?！蹦硟δ芷髽I(yè)技術(shù)研發(fā)人員分享。
進入2024年以來儲能相關(guān)企業(yè)又莫名開啟了一波高管離職潮，引發(fā)業(yè)內(nèi)人士關(guān)注。某行業(yè)研究機構(gòu)工作人員表示：“在經(jīng)過前期技術(shù)框架構(gòu)建與核心領(lǐng)域研發(fā)后，大部分儲能企業(yè)已經(jīng)擁有了完善的生產(chǎn)、研發(fā)閉環(huán)。當(dāng)市場暫無更高階的產(chǎn)品要求時，技術(shù)團隊的主要效用降低，特別是內(nèi)卷之下將本增效原則大行，技術(shù)高管出走或成必然?！?
而關(guān)于新一波離職高管去向的猜測也成為行業(yè)熱議話題。有觀點認為：“儲能行業(yè)競業(yè)協(xié)議糾紛事件的增加無疑為高管跳槽同行增加了阻礙，如何實現(xiàn)一場即講情分，又講體面的離職再就業(yè)，可能需要專業(yè)法律團隊的深入博弈?！?
此外，創(chuàng)業(yè)也成為了，大家對于離職高管去向的主要猜測。但是也有觀點認為，在現(xiàn)階段行業(yè)整體洗牌、原材料價格持續(xù)下跌的大周期下并不是入局鋰電儲能創(chuàng)業(yè)的好時機。反而是經(jīng)過近幾年不斷研發(fā)的小眾技術(shù)路線，可以成為離職高管的創(chuàng)業(yè)突破口。
某學(xué)界專家表示：“當(dāng)產(chǎn)業(yè)爆發(fā)前夜的小眾儲能技術(shù)遇見具備多年鋰電儲能行業(yè)經(jīng)驗的離職高管們，或?qū)⒓铀偻苿有”妰δ芗夹g(shù)的規(guī)模化進程，為國內(nèi)儲能行業(yè)的整體大發(fā)展賦予更多可能?！?
